आप किस उम्र में अपने नियोक्ता से सामाजिक सुरक्षा खरीद सकते हैं?

आप किस उम्र में अपने नियोक्ता से सामाजिक सुरक्षा खरीद सकते हैं?

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में, सामाजिक सुरक्षा सभी के महत्वपूर्ण हितों से संबंधित है। हाल ही में, "आप किस उम्र में अपने नियोक्ता से सामाजिक सुरक्षा खरीद सकते हैं" विषय पर व्यापक चर्चा शुरू हो गई है। यह आलेख इस मुद्दे का विस्तार से विश्लेषण करेगा और पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर गर्म विषयों और गर्म सामग्री के आधार पर आपके लिए संरचित डेटा संदर्भ प्रदान करेगा।

1. इकाई सामाजिक सुरक्षा में भागीदारी के लिए आयु सीमा

चीन की वर्तमान सामाजिक सुरक्षा नीति के अनुसार, इकाई सामाजिक सुरक्षा में भागीदारी की आयु को मुख्य रूप से निम्नलिखित स्थितियों में विभाजित किया गया है:

2. हाल ही में चर्चा के गर्म विषय

1.विलंबित सेवानिवृत्ति नीति का प्रभाव: विलंबित सेवानिवृत्ति नीति की प्रगति के साथ, कुछ पुराने कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि क्या बीमा भागीदारी आयु की ऊपरी सीमा को समायोजित किया जाएगा।

2.लचीला रोजगार बीमा: कई स्थानों पर, लचीले रोजगार वाले लोगों के लिए बीमा में भागीदारी पर प्रतिबंधों में ढील दी गई है, और 16 वर्ष से अधिक उम्र के लोग स्वेच्छा से बीमा में भाग ले सकते हैं, जो इकाई की सामाजिक सुरक्षा का पूरक है।

3.इंटर्न बीमा पर विवाद: क्या ऑन-कैंपस इंटर्न को यूनिट के सामाजिक सुरक्षा दायरे में शामिल किया जाना चाहिए, यह एक नया गर्म विषय बन गया है। वर्तमान में, अधिकांश क्षेत्र अभी भी श्रमिक संबंधों के अनुसार इसका निपटान करते हैं।

3. विभिन्न आयु समूहों के लिए बीमा सुझाव

4. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1.प्रश्न: क्या 60 वर्ष से अधिक आयु के लोग अभी भी कार्यस्थल सामाजिक सुरक्षा में भाग ले सकते हैं?
उ: सामान्य परिस्थितियों में, आप एक कर्मचारी के रूप में बीमा में भाग नहीं ले सकते, लेकिन आप लचीले रोजगार के माध्यम से पेंशन और चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान करना जारी रख सकते हैं।

2.प्रश्न: यदि मैं 16 वर्ष से कम आयु में काम कर रहा हूँ तो क्या मुझे बीमा कराया जा सकता है?
उत्तर: यह अवैध रोजगार की श्रेणी में आता है। नियोक्ताओं को श्रमिकों को नियोजित करने की अनुमति नहीं है, और स्वाभाविक रूप से वे बीमा में भाग नहीं ले सकते हैं।

3.प्रश्न: बीमा की आयु कैसे निर्धारित करें?
उत्तर: निवासी आईडी कार्ड पर दर्ज जन्मतिथि मान्य होगी, वास्तविक कार्य घंटे नहीं।

5. नीति रुझान आउटलुक

मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के नवीनतम विकास के अनुसार, भविष्य में तीन पहलुओं में समायोजन किया जा सकता है:

1. धीरे-धीरे पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को एकीकृत करें, और बीमा भागीदारी आयु की ऊपरी सीमा को तदनुसार समायोजित करें।

2. वृद्ध श्रमिकों के लिए अधिमान्य बीमा पॉलिसियों का अध्ययन करें

3. राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा समन्वय को बढ़ावा देना और अंतर-प्रांतीय बीमा भागीदारी प्रक्रियाओं को सरल बनाना

यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी नवीनतम नीतियां प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से स्थानीय सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो की आधिकारिक वेबसाइट पर ध्यान दें। नियोक्ताओं को भी श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा अधिकारों और हितों की संयुक्त रूप से सुरक्षा के लिए बीमा प्रबंधन नियमों को समय पर अद्यतन करने की आवश्यकता है।